奋发向上，在工作岗位上实现价值

谈到工作岗位，我们总是有这样和那样的评价。谁的岗位好，我的岗位怎么苦怎么累。谁干的好了！心里还总是有些小嫉妒。把别人和自己的成绩衡量一下，最后武断总结，哦！是岗位特性造成的我的工作结果不如别人。其实，我认为这样想的同时，自己就在前进的路上先慢人一步了，不如别人就要承认，自己想办法努力而不是找借口，给自己找安慰。思维束缚着，什么能做好。

岗位有特性，实干就是执行力。自己可利用吗？有谁问过自己。领导安排工作，老是在抱怨，自己感觉很是有压力，反对的理由一层又一层，回过头来工作结果还不尽人意。我们想想，如果能把找理由、找借口、想办法的头脑用在开展工作上，工作会是什么样的结果。有的人想犯错或无意识犯了错，为了躲避处罚绞尽脑汁。再想想，为了工作绞尽脑汁的有过几次？我们要做到可利用，只有可利用才能被利用，只有能被利用，工作才属于我们，失去了被利用的价值，还能谈什么。工作中我们可以和别人比，找出自己的不足，汲取别人成功的经验。

人力资源是最不容易控制的投资，现有员工都应做到，能被最大化利用到合适岗位。怎样做到被利用，我总结了以下几点和大家分享。

一、适应发展需要，公司和集团的政策、制度是我们工作的主要依据，围绕着规章制度干，方向不会错。

二、服从领导安排，领导安排你在哪工作定是经过考虑的，给你规定时间也是有依据的。有时不是每个员工都能理解。是什么依据呢？我认为是根据工作者的个人能力和工作要求的进度。

三、扎实的操作技能，提高工作效率，减少工作失误。要有自信，我能做好。而不是还没做就列出一系列的问题，越是给安排的工作多，就说明你的工作能力越强。

集团提出的厉行节约、反对浪费，讲文明、守礼仪。不只是口号，是我们每个人都应该具有的素质。不能把它表面化，本本化，而是要付诸于行动。我们伟大的领袖毛主席写过一篇文章《继续保持艰苦朴素的优良作风》领袖都能做到这点，我们呢？怎么做，每个人、每个岗位都应按照自己的特性开展。实事求是地去做而不是当任务去完成。